Encontrar a la persona correcta va más allá del Curriculum Vitae.
Delegar el proceso de selección a una consultora especializada en psicología laboral y psicodiagnóstico te permite tomar decisiones más segura, éticas y estratégicas.
Trabajo de manera personalizada, escuchando las necesidades del equipo, entendiendo los valores de la organización y buscando no solo habilidades técnicas, sino también un match cultural que sostenga vínculos laborales duraderos.
Cada propuesta se diseña a medida, adaptada a los puestos a cubrir y al momento de tu organización.
El proceso puede incluir:
Nuestro compromiso es cuidar tanto a la organización como a las personas que participan del proceso. Con un enfoque ético, sensible y profesional. Con más de 6 años de experiencia en selección de perfiles gerenciales, administrativos, operativos, industriales, educativos, IT.
Creo en el trabajo como un espacio que da sentido y construcción constante, no solo de productividad.
«Encontramos la persona que tu organización necesita para seguir creciendo»
Trabajamos de manera personalizada, entendiendo primero la cultura, los valores y las necesidades de la organización. No nos limitamos a ver si alguien cumple con ciertos requisitos: escuchamos, observamos, preguntamos. Se realizan entrevistas psicológicas y evaluaciones psicotécnicas con herramientas validadas.
Se busca que haya afinidad entre el propósito del postulante y el de la organización, porque cuando eso ocurre, el trabajo deja de ser solo un rol para convertirse en una experiencia significativa.
La base se apoya en tres pilares:
Reclutamiento: es la fase donde atraemos a personas interesadas, diseñando avisos estratégicos y revisando perfiles que cumplan con los requisitos.
Selección: es la fase donde ocurren las entrevistas, evaluaciones, análisis de compatibilidad.
